基本方針

当社は、採用活動に参加される皆さまの人格および尊厳を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。

求職者の皆さまが安心して求職活動を実施できる環境を確保するため、以下の通り基本方針を定め、採用活動に関わるすべての役員および従業員がこれを遵守いたします。

当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを「当社が雇用する労働者の性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されること」と定義します。

具体的には、以下のようなことを指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

『性的な言動』

•身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談

•恋愛、結婚、出産等に関する不必要な質問

•私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為

•SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為

•性的な内容を含む画像等の送信・閲覧

『求職者等』

採用応募者、インターンシップ参加者、職場見学者、その他採用活動に関わる者

『求職活動等』（以下はSNS等オンライン上で行われるものも含まれます。）

採用面接、会社説明会及びインターンシップ等への参加、OB・OG訪問ほか当社従業員への訪問・面談等

•面談・面接の実施にあたっては、原則として業務時間内に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施します。

•求職者と1対1で面会する場合は、社内の会議室等、業務上の面談にふさわしい場所で行います。

•求職者等への連絡には会社PC又は業務用端末を使用します。従業員から個人的なSNSや私用メールの交換・連絡は行いません。

当社の採用活動において、役員・従業員からセクシュアルハラスメントを受けた、またはその疑いがある場 合は、下記相談窓口までご連絡ください。事実関係を確認のうえ、社内規程に基づき厳正に対処します。 また、相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上の不利益な扱いを受けることは一 切ございません。

【求職者等向け相談窓口】電子メールアドレス：recruit@nscable.co.jp